岗位职责：1、根据公司业务规划，协助制定人才招聘计划、实施，达成招聘目标；2、协助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作；3、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库；4、充分利用各种招聘渠道，获取人才，满足部门用人需求；5、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理；6、负责员工基础信息维护，人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护；7、负责对人事数据进行统计分析，及时有效提供人事数据支持；8、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；9、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险；10、完成上级主管交待的其他临时性工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障相关专业；2、2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘及各项人事实务的操作流程；3、熟悉劳动法律法规及政府相关事务工作流程，熟悉各类通知、公告等公文的写作；4、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰，执行力强5、形象气质良好，责任心强，具有一定的抗压能力；6、持有人力资源相关证书优先考虑；7、中共党员优先。